Souvent perçu comme un simple outil de contrôle, le background check a pourtant évolué pour devenir un véritable levier de transparence et d’attractivité dans les processus de recrutement. Pour Marilyn Hurlin, Founding Partner chez The Recruiter, il s’agit avant tout d’un outil de confiance, bien loin de l’image de suspicion qu’on lui prête parfois. « […]

La prise de références professionnelles se développe au Luxembourg, notamment dans le secteur de la finance et des assurances. Ce processus qui consiste à vérifier entre autres la justesse des éléments présents dans le CV d’un candidat et la validité de ses diplômes peut être réalisé en interne ou externalisé auprès une entreprise spécialisée.

Recruter sans vérification préalable, c’est un peu comme signer un contrat les yeux fermés : risqué, imprudent et potentiellement coûteux.